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Noticias de EEC ALUMNI

Filosofía y orígenes del coaching ontológico

El pensar no metafísico. El poder del cambio

04/11/2016

Teresa Arasa, filósofa y antigua alumna, compartió con nosotros las aplicaciones que la filosofía tiene en el coaching. “La filosofía se hace preguntas radicales, para las cuales no hay respuestas cerradas”. Con esta reflexión comenzábamos el taller en el que, de una forma natural y muy didáctica, la ponente hizo un repaso por los diferentes fundamentos filosóficos de los que se han derivado los conceptos clave del coaching ontológico. 
 
 

El paradigma metafísico

Durante veinticinco siglos la filosofía ha respondido a las preguntas sobre el ser: ¿qué es el ser humano? ¿Qué sentido tiene la vida? con el paradigma metafísico. Esta comprensión del ser humano se inició en Sócrates, Platón y Aristóteles en la antigüedad clásica y ha perdurado hasta nuestros días configurando el sentido común actual. Para este paradigma somos seres racionales e inmutables. El paradigma metafísico es el poder del pensamiento puro, de las ideas universales a las que solo tenemos acceso desde la razón. “Vivimos y llegamos a la verdad a través de la razón”. 
 

El pensar no metafísico. El poder del cambio.

Hasta Nietzsche todo el sustrato de la filosofía se construye sobre el paradigma metafísico. Nietzsche es el primero que critica todos los pilares de este paradigma. ¿Qué pasa cuando todavía estoy siendo un observador metafísico y me doy cuenta de que algo no es verdad? La verdad ya no vale. Para Nietzsche el centro de gravedad del conocimiento es el cuerpo, la experiencia vital. A partir de ahí el pensamiento ya no es puro, es experiencial. El conocimiento lo tenemos a través de la vida, de las emociones, de las pulsiones, en definitiva, de la experiencia de vida. Es un pensamiento dinámico y experiencial.
 
Después de Nietzsche se abre el observador no metafísico, ya no preguntamos: ¿quién soy yo? Sino que las preguntas son: ¿qué significa ser humano? ¿Cuál está siendo el sentido de mi existencia? Por tanto, somos diferentes observadores interpretando y valorando lo que pasa: creando relatos, haciendo juicios y creando sentido.
 
La ontología del lenguaje estaría situada dentro de este nuevo paradigma. Llega como una comprensión radicalmente nueva de los seres humanos. “Vivimos en mundos interpretativos”, esta afirmación ya nos introduce en la distinción de observador. El sentido, en el paradigma metafísico viene de fuera, con el nuevo paradigma la realidad tiene el sentido que le doy yo. 
 
 

Coaching ontológico

Y, ¿qué es el Coaching Ontológico? Uno de los usos y prácticas más poderosos de la ontología del lenguaje. Se basa en el principio de que “todo lo que hacemos, sea lo que sea, revela nuestro juicio sobre nosotros mismos”. Por ese motivo la comprensión que nosotros tenemos sobre nosotros mismos abre o cierra posibilidades de una acción u otra.
 
Compartimos para terminar algunas reflexiones de Teresa y de los participantes:
 
  • El Superhombre de Nietzsche es el hombre que está comprometido con su propia trasformación.
  • Nosotros actuamos de acuerdo a lo que somos, y somos de acuerdo a lo que actuamos. Esto abre posibilidades de ser distintos.
  • El coaching ontológico es una transformación cualitativa del ser. Un desplazamiento ontológico: “dejas de ser el observador que eres y pasas a ser otros”.
  • El observador no es una persona, es una distinción, un concepto que nos ayuda a entender desde dónde damos sentido a las cosas.
  • El líder no solo se inventa a sí mismo, al hacerlo transforma el espacio social de su comunidad y genera un ámbito en el que otros acceden a nuevas formas de ser. 
Y un libro recomendado también por la ponente: “Mi nietzsche: la filosofía del devenir y el emprendimiento”, de Rafael Echeverría. 
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Esta actividad tuvo lugar el 3 de noviembre de 2016 en la sede de EEC Madrid.
 

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