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Noticias de EEC ALUMNI

El sentido del Coaching de Equipo

15/04/2019

¿Qué significa, cuándo hace falta, para qué sirve y cómo es la intervención de un proceso de coaching de equipo?

Sandra Díaz, coach y facilitadora en EEC, y experta acompañando a organizaciones en cambio de cultura, compartió en un taller de formación online dentro de la Comunidad de Aprendizaje de EEC Alumni, sus conocimientos y experiencias como coach en los equipos de empresa.

En el webinar, celebrado el 11 de abril y titulado ‘Coaching de equipo, para qué’, la experta quiso arrancar diferenciando la intervención en coaching individual y la de equipo. “Una de las diferencias”, aseguró Sandra Díaz, “es que en coaching individual trabajamos con el relato del cliente que nos trae a la sesión, no estamos presentes durante su actividad. Sin embargo, en coaching de equipo se trabaja en tiempo real, el coach asiste a la reunión de trabajo del equipo”.

El taller, abierto a todos los interesados en coaching, se centró en aclarar el rol del coach de equipo. “Yo estoy de paso, no estoy para quedarme, entro en el proceso pero no soy parte del equipo y eso debo tenerlo claro yo y el equipo también”, dijo Sandra sobre su experiencia. “Porque el objetivo del coaching de equipo es acompañarle a aprender, sobre sus dinámicas, hacer al equipo más sabio y esto tiene mucho que ver con el rol del coach que debe darle el poder al equipo”, concluyó.

En este sentido, Sandra Díaz, distinguió entre un equipo y un grupo de trabajo. El equipo es aquel en el que el éxito del conjunto está por encima del brillo de las personas que conforman el equipo, donde las reglas de oro están claras y donde abunda la confianza y el compromiso.

Las reglas de oro, la necesidad de los cuestionarios y de los diagnósticos, los juegos y la pirámide de Lencioni fueron otros de los temas que la experta abordó durante el taller con el fin de ofrecer una visión general del proceso de Coaching de Equipos.
 
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Esta actividad tuvo lugar el 11 de abril de 2019 online.
 

 

 

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